Consultorías
RECLUTAMIENTO Y Selección de personas
Evaluación de
candidatos online
Entrega de resultados dentro de plazos acordados
¿Para qué?
Validar el implemento de resultado de los colaboradores
Objetivar los resultado: indicadores cuantitativo/cualitativo/comparativos.
Evaluar fortalezas, debilidades, potencialidades y dificultades.
Apuntar a la mejora continua mediante un monitoreo sistemático.
Ajustar competencias y resultados por cargos.
¿Cómo?
Planificación del proceso alineado con los objetivos estratégicos.
Definición de incumbentes (180°/360°) y de criterios de evaluación.
Elaboración de instrumentos digitales.
Recopilación de datos e información.
Presentación de informe por colaborador.
Asesoramiento para retroalimentación laboral.
Clima organizacional
PROCESO DE EVALUACIÓN
Análisis de factores asociados y criterios de evaluación
Diseño de instrumentos digitales para la recolección de información
Elaboración de informes con foco en la retribucióny potencialidad de mejora
Gestión e implementación en inclusión laboral
Información de cumplimiento para la Ley No21.015.
Asesorías y análisis de puesto de trabajo.
Capacitación al equipo de trabajo.
Seguimiento laboral.
Convenio para los trabajadores óptico y dentales